海外出差問題

謝謝

1. 首先必須先跟您坦誠，大陸地區的法令我本人並無涉略，因此，無法給您正確的訊息與回覆，非常抱歉！

出差規定是否合法，不在於是否與與工地加班規定雷同
而在於細部規定及出差津貼給付的項目與金額
一般差旅費，除了交通、住宿、膳食之外
可能還有日支費、或者統稱的出差津貼
津貼主要是支應因為路程遙遠動用到正常上班以外（不算休息也不算工作）的時間
或是支應因人在外地而產生的額外開銷，比較少見內含加班費
如果扣掉路程交通，工作時間已經超過正常工作時間，仍應依上述函釋計給加班費的

「是否牴觸勞基法精神？」
有可能，但不清楚您公司差旅費用的細部規定，不宜妄下結論
建議您可將公司出差規定並實際案例金額，直接諮詢當地主管機關，會較明確些

2. 按照勞保條例之規定，各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務；因此，員工應以哪一個投保單位進行加保，必須以有否「受僱」之事實進行認定，基此，若欲將員工之投保單位由原本的A公司轉換至關係企業B公司，為使轉換合於法令之規範，會建議公司內部先完成該員工之轉調作業，將其受僱單位由A轉換為B後(如果可以，儘量先取得員工同意)，再將其勞保投保單位由進行轉換。 以上回覆希望對您有所幫助，謝謝。