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可先參閱：公司換老闆，勞工該注意什麼？
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依勞基法第57條：
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
只要是同一雇主，年資應該併計
不過要注意的是，可能有些公司，表面上是同一雇主經營管理
但實際公司登記上可能是不同負責人
建議進一步加以確認年資是否併計
以免發生勞資爭議時，因登記負責人不同，而發生年資不必併計的問題
若是負責人不同，年資又不被新公司承認，可能須以資遣方式結清前公司年資
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勞動基準法第20 條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
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