投票日排定為工作日對雇主之經營成本較划得來嗎？-回應謝清風（4）｜簡文成專欄​

問題：投票日排定為工作日對雇主之經營成本較划得來嗎？-回應謝清風（4）

回覆：

1.謝清風先生在鼎新知識學院有關「109.1.11投票選舉之公假&出勤工資」直播節目中說，投票日如排定為工作日，不要排定為休息日，對雇主之經營成本較划得來，且奉勸事業單位不要「明知山有虎，偏向虎山行」將投票日排定為休息日，這是他所犯第5個錯誤。

2.謝先生建議事業單位將投票日排定為工作日的主要理由，係因依勞動部107年11月8日勞動條2字第1070131393號令釋規定，如該日排定為工作日，雇主應給予具投票權之勞工放假1日，而雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，例如勞工每月正常工時工資為24,000元，勞工當日工作時間起迄為08:00-12:00，13:00-17:00，休息時間起迄為12:00-13:00，雇主如給予勞工上午4小時前往投票，勞工於下午13:00-17:00之4小時提供勞務，就下午4小時之加班，雇主僅須給予400元加班費；惟雇主如與勞工協議排定為休息日，上午4小時前往投票，勞工於下午13:00-17:00之4小時提供勞務，就下午4小時之加班，雇主須依勞動基準法第24條第2項規定給予600元加班費。

乍看之下，雇主如將該日排定為休息日，應給付之加班費較排定工作日多200元。