up vote
0
1
一月本身休假全部是14天,若過年本身是休息當然就是休息,若有出勤就要算加班費
若是有調移國定假日的狀況下,是雇主排給您低於八小時,這是雇主的問題,勞工並沒有不提供勞務,勞工不用補服勞務,若是沒有調移國訂假日出勤必需要給予加班費
加班費可參閱專區置頂文:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
勞動基準法第30條第五項:
「前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。」
從該條文可明確知悉,出勤時數以分為計算,故即使出勤一分鐘,亦應給付一分鐘之勞務報酬,雇主不可片面主張延長工時(加班)以每小時為單位。
2
國定假日出勤,可以有三種處理方式:
- 給加班費
勞基法第39條:
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
台87勞動二字第 039675 號函:
所稱「加倍發給」,係指假日當日工資照給外,再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班,都是8小時內加給一日工資 - 調移(換別日休假)
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日,出勤不用給加班費;1/4性質變成國定假日,不必出勤
萬一1/4又再出勤,則仍要依國定假日規格計算加班費 - 加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤,也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後,從加班費和補休之間,二選一
如果選擇補休,期限內未休完,仍要回到加班當日計算加班費
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)