職場媽媽該知道的7種福利｜勞動部

如果說媽媽的責任是照顧好自己的baby
勞動部的責任就是照顧好需要 兼顧職場與家庭 的mommy
【 職場媽媽 該知道的7種福利】
通通都是從 性別工作平等法 來的

　　
1) 產假：分娩前後，應給予產假8週。

2) 產檢假：妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。請假期間薪資照給。

3) 安胎休養：經醫師診斷需安胎休養者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金等權益。

4) 育嬰留職停薪：任職滿6個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年。

5) 哺(集)乳時間：子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，並視為工作時間。

6) 減少或調整工作時間：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

7) 家庭照顧假：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。
　　
詳細 生育 相關福利：https://bit.ly/2WeQkVk
促進工作平等措施相關QA：https://bit.ly/3cfZVlM​

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文章來源／勞動部

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