特休是否為例休的一種?

連六未必違法，要看加班費狀況；
連七如果公司採用四週變形工時制度，也未必違法
但若沒採四週變形，連七肯定違法。能中斷連七的，只有例假和休息日，特休不算

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首先連續工作六天第六天必須要算休息日加班費

簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天

少給假就要給加班費

加班費計算可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

另可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？

2

特休假是勞工到達一定年資公司必須要給予的有薪假，例假日休息日是依照法令公司本來就必須要給予的，兩者是不同的東西喔！

您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視

勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止