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統一超商的休假規則
1. 請問在統一超商上班，是否屬於責任制範疇呢？
若表訂早上7點到下午3點是上班時間，但有些工作(如:交班作帳點錢)，常常在超過下午3點以後才能做，有時會做到4點，那超過的這段時間雇主該給付加班費嗎？
2. 若當初受雇時，有與雇主口頭約定月休最少是4天，薪水是28,000元；但當月並無與雇主提出欲超休4天的要求，雇主擅自排了8天休假；等到了發薪日時，雇主卻突然告知這個月你放了8天休假，所以必須扣除部分薪水，導致實際領取金額為26,000元，此時雇主是否違反勞基法呢？
3. 提前三個月告知雇主在端午連假欲休4天，但休假過後雇主卻在公司群組發布，是他疏忽了國定連假不予排休，因此往後國定假日、農曆新年、以及跨年期間通通禁止排休，請問雇主此規定是否違反勞基法呢？又請問在國訂假日出勤者，雇主應於當月多給付加班費嗎？
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可參閱：合法的責任制工作有哪些？
當然不算！
責任制工作者需符合勞動基準法第84條之1規定，必須符合以下三大要件，才是可以另為工時約定的工作者。
晚下班就是要給加班費
加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
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可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
假設若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
少給假就要給加班費
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國定假日、農曆新年、以及跨年，這些假日本來就是可以調移的，但不得違反一例一休之規定。
國定假日出勤，可以有三種處理方式：
- 給加班費
勞基法第39條：
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
台87勞動二字第 039675 號函：
所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資 - 調移（換別日休假）
國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
但主管機關要求「確明調移日期」
也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
例如將108/1/1與108/1/4對調
則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費 - 加班後由勞工選擇補休
國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費
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