可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定特別休假?｜簡文成專欄

問題：可歸責於雇主之停工日，雇主得否逕自將該日排定特別休假?
 

回覆：

1.按勞動基準法第38條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應給予ㄧ定日數之特別休假，考其立法意旨，係規範企業除例假及休息日外，對於在其事業單位工作達一定年資之勞工應給予特別休假，使其有較長之時間充分休息，調濟身心，用以恢復身心健康，回復勞工生產勞動力，畢竟勞工不是提供勞務的機器，特別休假允為對勞資雙方均有利益之制度，是我國勞動法學者邱駿彥教授援引日本法學說，認為特別休假制度為勞動力維持培養說。

2.修法前勞動基準法施行細則第24條第2款規定：「二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。」改制前行政院勞工委員會82年8月24日台（82）勞動1字第29595號函亦表示：「..此項特別休假日期之協商排定係由雇主與個別勞工為之。」至於勞資雙方無法協商排定時，內政部76年4月21日台（76）內勞字第488485號函略以：「..勞工特別休假日期之排定...如確無法協商排定時，得以勞工當年度應休特別休假日數之半數，由雇主依事業經營需要予以排定，其餘由勞工自行排定。此排定原則並應明訂於工作規則，報准後公開揭示。」

內政部76年7月30日台（76）內勞字第524221號函進ㄧ步表示：「本案桃園縣00公司依本部76年4月21日台內勞字第488485號函釋，對於應由勞工自行排定之特別休假，如勞工仍不予排定時，可代為排定並知會該等勞工。」是在修法前，就特別休假權利之行使，即「日期之指定」，應由勞雇雙方協商排定之。