派遣公司派駐縣政府人員合約截止不續聘之特休假

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勞基法第38條第2項：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

特別休假是勞工依法享有的權利
且新制上路後，已經將特休排定權交給勞工
雇主有需求，可以協商，但不能強制，否則有限縮勞工行使權利的問題

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特休假沒有依比例給的問題，特休假是勞工年資達到公司必須給予的有薪休假。

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勞基法第9條第1項：
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約，也適用勞基法，既然適用勞基法，則自然也適用勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

1.派遣公司不能與派遣勞工簽訂定期契約，所以要派單位合約終止，不代表派遣勞工的勞動契約終止，派遣公司應將派遣勞工派到其他案場工作。
2.105/7/1到職，只要109/7/1當天在職，就取得滿四年14天特休的全數資格，即使109/12/31契約終止，亦無比例計算的問題，雇主要將未休特休折算工資，不能強制排休。