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工會勞保懶人包—具體福利不求人，文內還附退休金試算教學！ - 法律010
工會勞保可能是待業者為了養老金或勞保的一種暫時選擇，然而「安捏甘後」？決定加入工會勞保前，你知道工會投保與公司投保差異在哪嗎？工會投保的優缺點為何，以及需要什麼呢？關於你的大哉問，律師這篇已幫你準備好！如果還有問題，文末也提供免費法律諮詢服務。
目錄
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一、職業工會投保資格是什麼？
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二、工會勞保投保重點整理！
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三、工會勞保退休金怎麼算？
一、職業工會投保資格是什麼？
依照工會法規定，目前台灣工會區分成3大部份：企業工會、產業工會以及職業工會，而工會的存在除了勞健保外，亦提供一些職業訓練或為勞工爭取條件，希望提升勞工的工作環境。
但是如果有考慮要加入工會勞保的你要注意了，如果沒有符合加入工會的資格，可能會有無法領保費的情況發生。
所以加入工會投保前，我們先來確認資格有沒有符合！
（一）誰可以在工會加保？
依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其所屬團體作為投保單位來參加勞保。」簡言之，主要為2種:
★沒有固定雇主或沒有強制投保單位：
勞保局定義為經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。比如家教、清潔人員
★自營作業：
小吃店老闆、計程車駕駛
（二）公司跟工會可以同時投保嗎？
如果於工會投保後，找到一份穩定工作，而面臨公司與工會投保的雙重加保時，勞保局會為了工會加保資格是否符合而寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人（由公司轉交）。
被保險人此時會有兩種情形：
★兩邊皆繳勞保給付
勞工若仍符合工會的投保資格，則可以兩邊皆保，但勞保給付只能以較高投保薪資計算。
舉例來說：小花分別領有2,0000及3,0000，那繳交的工會勞保級距便是參考較高薪水。
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