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假設你的狀況是到職後又改變職務可以嗎？
依據勞動基準法施行細則第7條第1款之規定，勞工與公司簽訂勞動契約時，應約定工作內容、工作時間、休假方式、工作地點、工資與計算方式，以及員工福利項目等等，假設要調動職務或變更工作內容，則必須符合勞基法第10-1條的調動原則：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
假設符合上述要件，勞工應配合調動，若是不符合上述規範，勞工可以拒絕接受，勞基法第14條第1項第6款
可不經預告終止契約，並請求資遣費。
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