雇主以國定假日排定於例假或休息日，未使部分工時勞工出勤，而拒給國定假日加班費或國定假日工資者，是否適法?

問題:雇主以國定假日排定於例假或休息日，未使部分工時勞工出勤，而拒給國定假日加班費或國定假日工資者，是否適法?

回覆:
1.按我國法定正常工時制度，於勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」是勞工每日正常工時作時間為8小時，每週正常工作時間為40小時者，為全時勞工，至於部分工時勞工定義，勞動部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函略以:「部分工時勞工：謂其所定工作時間，較該事業單位內之全部時間工作勞工（下稱「全時勞工」）工作時間（通常為法定工作時間或事業單位所定之工作時間），有相當程度縮短之勞工，其縮短之時數，由勞雇雙方協商議定之。」而新北市勞工局107年3月1日新北勞檢字第1073555185號函更表示:「二、部分工時勞工，意指較該事業單位內之全部時間工作勞工之工作時間，有相當程度縮短之勞工。

因此，勞資雙方所約定之工作時間未達每日8小時、每週5日者，均可視其為部分工時勞工(僱用部分時間工作勞工應行注意事項參照)。」從前述二則函釋可知，勞資雙方約定之每日正常工時未達8小時，每週工作日5日者，可視其部分工時勞工。