沒底薪，工作需待滿八小時

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風中的小沙沙 741

回覆2021-07-14 10:01:33

假設你的狀況是薪水全部看你接到多少案件量來算薪水？

只要非主管機關公告排除適用者，舉凡勞雇關係皆一律適用勞動基準法，因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式，皆應按《勞動基準法》21條但書所規定「不得低於基本工資。」

結論

假設公司要你上滿八小時，但是你的薪水卻是用案件量來算，恐有違法疑慮，因此先不論時數上的限制，你待的這間工作室有違法問題。

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林佳妮 · Accepted Answer · 2021-07-13 20:03:07

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林佳妮 0

發表 2021-07-13 20:03:07

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您好，目前在體能工作室工作

業績獎金制，沒有底薪

以業績來取決於你要抽多少%

沒三節獎金

我很疑惑一點

老闆強制規定我們上班必須八小時

但我們沒有底薪，是否沒有時數上的限制？

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