勞工於ㄧ年內已休畢14天事假者，得否再申請家庭照顧假？

回覆：
1.原本勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，全年合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」嗣修正為：「勞工因有事故須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」而修正理由載明：「為使事、病假期間之計算明確與ㄧ致，爰配合第四條之修正，將條文中之「全年」修正為「ㄧ年內」。」又不論是「全年」或「ㄧ年內」涉及期間之計算，是勞資雙方得依民法第119條、第121條及第123條等規定特別約定「ㄧ年內」或「全年」之起迄，例如約定採曆年制、會計年度制、 學年制或勞雇雙方約定年度之期間。

惟勞資雙方未特別約定者，年度之計算，則以日曆年為常態，此亦為民法第123條第1項所明文。

再者，因事假期間不給工資，而全勤獎金性質屬工資，故勞工請事假者，其全勤獎金將因缺勤而受影響。

其次，事假是勞動基準法第43條授權中央主管機關制訂勞工請假規則所定假別，其請假條件乃最低標準（勞動基準法第1條參照），事業單位如有優於勞工請假規則給予勞工事假者，可從其規定。