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上班日與休假日對調(派遣)
我是人力派遣的員工，平時都是周休二日。
月初因為疫情的關係，公司產線的材料缺貨，
剛好遇到勞動節連假讓我們連休一個禮拜，
然後把我們後面四個禮拜的休假跟正常上班日做對調。
用禮拜六來償還這一個禮拜多休的四天假。
接下來又將原本禮拜六要來上班的人員，
在拆分成六日分別上班，且不算加班而是正常出勤
這些決定都未跟我們員工溝通過，原本休假安排事情都變成只能請假。
我想請問，公司這樣的操作是可以的嗎?
而我是派遣員工，如果公司有違法，我們派遣員工有辦法申訴嗎?
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