1例1休上路 「這產業」祭高薪挖角搶人！

Sandra / 文

明年1例1休上路，醫護產業影響甚大，根據健保署上半年公布各醫院護病比，比例偏高前三名，中部地區就占兩名；因此為解決醫護人力緊繃問題，中部地區各醫院早在上半年就開打搶人大戰，明年起修法正式上路，搶人戰火也會更激烈。

中部都會區、偏鄉區搶人、留人大作戰

近年來中彰投地區逐漸發展成共同生活圈，區內的大型醫院包含台中榮總、中國醫藥大學附設醫院，加上近年來快速發展的秀傳醫院外，還有須多新增醫院加入。

中部地區總體病床數不斷擴增，不過醫護人員人力遞補速度卻追不上，幾乎各醫院都面臨嚴重人力吃緊不足的問題，對此，中部地區幾家醫院，也已經在今年初就展開挖角搶人作戰。

都會區高薪誘因 超過50K

有經驗的醫護人員炙手可熱人人要搶，新手護士亦然，對此還有醫院祭出「50K」高薪搶才。像是醫療資源較少的南投縣，醫界招兵買馬，因此受衝擊最大，境內幾家醫院的資深護理師頻跳槽，醫院對此焦慮不已。

某醫院副院長表示，南投醫護人員本就難找，面對都會區大醫院強勢挖角，鄉下只能動之以情、柔性留人，實在難以抗衡。他舉例說，院內原有一名護理員受制人力，無法依規定休假而累出一身病，住院打點滴，住院期間，醫院高層不斷關心探視，該名護理員感動不已，才放棄跳槽至中部都會區醫院。

一名林姓護理師表示，「全都是大醫院來挖角，光是新護士的起薪就比偏鄉護理長多很多」，她舉例，鄉下醫護人員本俸，加上夜班津貼都不到50K，都會區醫院還會說有半個月的三節獎金，很難不心動；此外，不僅護理師陸續出走，連原本極少被挖角的藥劑師，也開始出現人力缺口。

1例1休上路 醫院很頭大

明年1例1休上路，可想見，醫護人員會更搶手，持續中的搶人大戰，屆時恐更激烈。「1例1休是醫界能容忍的最大限度」，立委邱泰源表示，勞動政策須兼顧人權、與時俱進，但新制將使人力成本提高，未來在假日協調員工上班恐有困難，人手不足，將使假日更難開診，全聯會近日討論因應措施。

台大醫院發言人王亭貴表示，一定會配合勞動新制，只是新法對醫院衝擊大，並非想像中簡單，院方近期內會討論因應措施。雙和醫院人資室主任郭家英則說，特休假增加影響最大，須清查護理師新增休假天數，明年春節前班表全得重排。

(圖片引自ettoday新聞雲)