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曆年制是將特休統一在12/31（日曆年度）結算的制度
為了不低於法令規定的特休天數，會將週年制（到職日週年）特休天數從12/31切成兩段
依兩段所佔的日數（或月數），依比例計算並重新組合而成
又因為有將週年制特休天數切割分段給予的狀況
所以離職時，應該回到週年制檢視並結算，才不至於低於法令規定
2012/5/3到職
2017年度特休計算方式
滿四年舊制特休10天*122/365+新舊制滿四年差額4天+滿五年新制特休15天*243/365＝3.34+4+9.99＝17.33天（139小時）
2018年度特休計算方式
滿五年新制特休15天*122/365+滿六年新制特休15天*243/365＝5.01+9.99＝15天（120小時）
2018/3/15離職，尚未達2018/5/3，無法取得年資滿六年的特休
因此只針對滿五年的部份結算折現
即滿五年新制特休15天*122/365＝5.01天（40小時）
您公司在計算上，有兩個問題：
1.2017/1/1新制上路，新舊制在滿四年的差額4天，應全數補給勞工
您公司用新制14天依比例計算2017年度的特休，則表示差額4天也被依比例計算
問題是2016並未參與此4天的比例計算，如此有低於法令的問題
2.滿五年的特休，如果依照週年制的邏輯，在2017/5/3就已取得全部的資格
曆年制只是將他切割分段給予使用，但離職時仍應回覆應有權利
也就是說，2018年度前半段的5.01天，即使2018/1/2離職，來不及休，也要折現
您公司卻以在職期間比例計算，也有低於法令的問題
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