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月中到職/離職薪水的問題，可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
約定為月薪制則是按月給薪，例休假即便未出勤亦給薪資，時薪與日薪皆依出勤狀況。
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勞基法第38條第4項：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
從106/1/1以後，只要是依法應取得的特休
離職時的未休天數，法令要求不論未休原因為何，一律折算工資
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特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目：
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
因此也就是以結算日最近一個月不含加班費的工資總額/30，做為一日特休應折現的工資
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