資遣相關

任職未滿三個月，離職並不需要預告期
民法第94條：對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。
民法第95條第1項：非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。
終止契約的方式，並不限於書面
不管是書面或口頭，只要聲明已明確傳達，並讓對方了解，即可生效
要求離職單，只是為了配合公司的交接程序
如果您在聲明離職時，雇主並未要求填寫離職單、也並未要求交接
則事後要再訴求勞工未交接造成損害而求償，立場會較為薄弱

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退保是公司人資要處理的

勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。

2

勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可
雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」