置頂
公司因為歇業要全部資遣，請問這樣是否涉及大量解僱？｜台北市政府勞動局
Q：公司因為歇業要全部資遣，請問這樣是否涉及大量解僱？
A：資遣人數達11人以上（含11人）即有可能涉及大量解僱，且會依據公司僱用人數及單日或60日內資遣人數作判斷；公司也要注意應於符合大量解僱情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示，如未依規定辦理，會被處以10萬元以上50萬元以下罰鍰喔。
小華的公司因老闆經營不善要結束營業，因為員工總數只有10人，則無須做大量解僱通報，但仍需記得於員工離職前10天辦理資遣通報喔。
參考法規連結：
大量解僱勞工保護法第2、4、17條：https://reurl.cc/okY63
大量解僱勞工通報：https://reurl.cc/bQm0X
就業服務法第33條：https://reurl.cc/Yyaol
延伸閱讀
文章來源：台北市政府勞動局
圖／台北市政府勞動局
1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
