月休４天，則至少有４日休息日出勤，薪資23,100（基本工資）來計算。
每小時工資23100/240 = 96.25
依勞動基準法第24條第2項：
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
前二小時加給1又1/3（即4/3），二小時以後加給1又2/3（即5/3）。
休息日出勤一天：
96.25*4/3*2+96.25*5/3*6 = 256.66 + 962.5 = 1,210元
休息日規範是依勞動基準法第36條，每7天有2日一日作為例假、一日作為休息。
一年原則上要有104天例休假，由於不確定你的任職起訖時間，所以不能確定差多少，但一個月最少最少會休到8天。
23,100 + 1,210*4 = 27,940元
在未扣勞健保前，薪水至少應為27,940元。
可參照勞動部加班費計算系統
1
只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資 例假日、休息日，都依法工資照給 所以只要約定為月薪制，在職幾天，就應該計幾天的工資 依民法第123條：月或年非連續計算者，每月為三十日，每年為三百六十五日。
因此不分大小月，一日工資＝不含加班費的月工資總額/30 勞動 2字第 0960130677 號函： 「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30再除以8核計者
2
現行基本工資為月薪新臺幣23100元、時薪新臺幣150元，2019年1月1日實施。
2020年1月1日起基本工資為月薪23800元、時薪新臺幣158元。
3
可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假
若只月休8天，一年8*12＝96天假，都已經少給假，更別說4天
少給假，就要多給加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
未給休息日加班費，則違反勞基法第24條第2項
國定假日也是有薪假，除非有調移，換別天休
否則國定假日出勤應依勞基法第39條，加給一倍工資
以上違法事項，罰則均在勞基法第79條第1項第1款
各處2萬～100萬罰鍰
如果您對相關法條不熟悉，可考慮直接向地方主管機關（勞工局）申訴
也可申請勞資爭議調解，要求雇主足額發給工資與加班費
可參閱勞動部：可申訴之相關單位
4
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
覺得權益受損，可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
