人資，其實一點都不神秘(上)

他知道全公司所有員工的個人資料相關資訊，知道每位員工的薪資待遇，了解每位員工的身家住址，升遷考績他們都有第一手的資料，掌握大局，就像是另類的情報組織。而且還有，做事很一板一眼的，很多時候要請人資人員通融辦理都被回絕，原因就是「不符公司規定」，唉，真是沒有人情味。

筆者身邊一些朋友聽到我從事「人力資源」這工作時，眼神相當複雜，敬佩三分帶著懼怕還混雜著些許的厭惡。這麼多樣的情緒，我是懂的。敬佩，是來自於對公司資料人力的掌握；懼怕，是聯想到執行資遣或是裁撤；而厭惡，因為人資人員常要他們寫讀書心得還有教育訓練課後感想，要他們填寫各式各樣的績效報表還有文件書，工作都堆積如山，天天都跟時間賽跑，為什麼還要寫這麼多東西呢？

各位有心立志要從事人力資源的朋友，這篇文章要來一一說明很多人資的功能，除了讓您了解「大致上」人力資源的工作內容，不會對其存在著幻想，也期許您透過這篇文章更加了解人力資源，有助於您投遞相關職缺。最後一點就是，讓各位知道，人資人員進行很多專案，都是為了公司好，希望公司一同成長，才會進行很多不同的專案還有訓練，希望明天會更好！