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民法第258條：「解除權之行使，應向他方當事人以意思表示為之」丶民法第263 條：「第258條及第260條之規 定，於當事人依法律之規定終止契約者準用之」；是以，勞資雙方欲終止契約，僅須以意思表示為之即具效力，無須待對方之同意，故為「形成權」之一種，意即無論勞方或資方，一旦行使了終止僱傭關係之意思表示，不必得到相對人之同意，便發生法律效力力。因此，契約是否合法終止，關鍵就在於意思表示是否有效。
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假設自請離職，是在意志充分自由的狀態下，所做出的意思表示，那麼，當下即發生勞動契約終止之效力，在其離職日到達之前，其都有權利將最初的意思表示予以撤銷；因此反悔公司當然可以不予理會，只是若公司也樂見繼續留下打拚，自然也就毋庸在意思表示有無效力的問題上打轉了，簡單說要看您的公司決定。
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