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月薪制的話可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
您連續上六天班第六天原則上是休息日要算加班費
加班費可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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