up vote
0
原則上《勞基法》中，並沒有所謂的「試用期」，雖然雙方仍然可以約定試用期間，但是從員工上班的第一天起，就已經是公司的「正式員工」，若想要開除員工，就必須要走資遣流程。
如果是簽了離職單就喪失資遣費及請領失業給付的權利了，除非你能證明【被迫或被騙】，但是要證明【被迫或被騙】是相當困難的
相關權益可參考：『曹新南專欄』被資遣時應注意或請求事項
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
