被迫離職，加班說是責任制

假設你的問題是，勞工工時上限和加班費計算該如何計算？

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

被扣病假，中間還叫我留職停薪合法嗎？

依照法令病假一年３０天內事半薪，假設公司單方面強迫員工留停薪， 您可依勞基法第14條規定第一項第六款規定「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，對僱主主張終止勞動契約，並依據勞基法第18條的規定，請求僱主給予資遣費。

需注意的是，勞工若欲依勞基法第14條第一項第六款的規定單方面終止勞動契約，需在知悉公司違反契約或法令後，三十日內對公司主張終止契約，才不會罹於除斥期間的規定。

結論

最後提醒不要簽離職單，簽了離職單就無法申請補助瞜～

如果公司要資遣您必須符合資遣相關規定

可參閱：被資遣時應注意或請求事項