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社區管委會聘請社區管理員有無勞基法適用？
1.其實就是勞資糾紛最常見的態樣，管理員說是勞動契約關係，管委會說是承攬關係，到底屬於哪種法律關係，法院這邊要從實際狀況來做判斷。
2.而在是否屬勞動關係的判斷上，就如這則判決所說：「勞基法所規定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，就其內涵言，勞工與雇主間之從屬性，通常具有：
①人格上從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
②親自履行，不得使用代理人。
③經濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
④組織上從屬性，即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。
勞動契約之特徵，即在此從屬性。又基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立（最高法院96年度台上字第2630號、81年度台上字第347 號判決意旨參照）。
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