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置頂

計時人員工作未滿3個月離職

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我當天有傳訊息給老闆表示當天離職 之後（也是當天）也有面對面跟老闆提出離職 可是老闆說要配合離職程序上完排班（排班到一個禮拜後）不然就要記我曠職 可是我才做一個月根本不用提前告知吧？還被記曠職

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原則上不能記你曠職，至於上完排班雇主需證明有設定較長交接期間的必要。

因此勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可
假設雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

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