事業單位依政府行政機關辦公日曆表給假者，於勞動節，雇主應否給予勞工放假？

問題：事業單位依政府行政機關辦公日曆表給假者，於勞動節，雇主應否給予勞工放假？

回覆：
1.於106年1月1日起，勞動基準法第37條已修正為：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。」因條文之末冠以休假，故，就本條所規定之假別，通稱「休假」，又稱「國定假日」，包括「內政部所定休假」及「其他中央主管機關指定休假」，而其他中央主管機關，係指勞動部（勞動基準法第4條參照），於改制前則分別為內政部及行政院勞工委員會，是勞動基準法第37條第1項所稱「其他中央主管機關指定應放假日」，指「勞動部指定應放假日」。

2.又內政部所定休假，規範於「紀年日及節日實施辦法」第3條、第4條及第5條，共計有13天，包括1月1日、2月28日、兒童節、清明節（兒童節與清明節如同一日者，前一日為兒童節；但逢星期四時，後一日（週五）為兒童節）、5月1日勞動節、端午節、中秋節、10月10日、除夕、農曆正月初一、初二、初三及原住民族始適用之原住民族歲時祭儀，是，勞工如非屬原住民族者，內政部所定休假日計有12天，如為原住民族者，則為13天。