滿8年離職特休算法
我是102.12.03到職，預計110.04.15離職，公司說特休依比例算，我只有34.8H可以休，請問對嗎？公司算法如下：365/15=24,33天，1/1~4/15=工作105天，105天/24.33天 = 4.32天X8H=34.5H
勞基法第38條規定 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 每年應依下列規定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 ※ 100年6月2日到職，工作滿一定期間給予特休假計算方式：
第一年 100.6.2~101.6.1 101.6.2~101.12.31 213/52.14=4天
第二年 101.6.2~102.6.1 102.01.01~102.06.01 152/52.14=3天 102.6.2~102.12.31 213/52.14=4天
第三年 102.6.2~103.6.1 103.01.01~103.06.01 152/52.14=3天 103.6.2~103.12.31 213/36.50=6天
第四年 103.6.2~104.6.1 104.01.01~104.06.01 152/36.50=4天 104.6.2~104.12.31 213/36.50=6天
第五年 104.6.2~105.6.1 105.01.01~105.06.01 152/36.50=4天 105.6.2~105.12.31 213/26.07=8天
第六年 105.6.2~106.6.1 106.01.01~106.06.01 152/26.07=6天 106.6.2~106.12.31 213/26.07=8天
第七年 106.6.2~107.6.1 107.01.01~107.06.01 152/26.07=6天 107.6.2~107.12.31 213/26.07=8天
第八年 107.6.2~108.6.1 108.01.01~108.06.01 152/26.07=6天 108.6.2~108.12.31 213/26.07=8天
※ 工作滿一定期間年度中途離職者按比例給特休假，工作期滿一年者52.14天可休一天的特休。 100年6月2日到職，101年6月30中途離職計算方式： 29天/52.14天*8小時=4.45小時 離職日前可休特休為4.45小時。
請問是對的嗎？謝謝大家耐心看完。
您有提到100年6月2日到職，101年6月30離職，又提到102.12.03到職，預計110.04.15離職。
不清楚您的實際到職日和離職日無法做準確計算。
假設102.12.03到職，預計110.04.15最後工作日
不確定您實際特休使用的狀況，年資滿7年10個月11天，原則上會有15天特休
首先特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
除非您公司採用曆年制、學年度制、或其他自訂年制
有將週年制特休天數切割重新組合
則離職時要回到週年制結算，才有依比例計算的狀況
因此特休假離職時要回到週年制結算
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
這邊推薦您可以下載參考：1111個人版特休試算工具
