公司組織變更即可不經預告而終止勞動契約？

本文由 可道律師事務所 授權轉載，原文出處。

阿明本來為科科公司的工程部專案經理，阿惠則是科科公司的工程部業務助理，然而科科公司於美國的總公司有鑑於工程部的特定業務A之業務量逐年下滑，因此下達指示要求台灣的科科公司將特定業務A部門分割，而科科公司則藉此依據勞動基準法第11條的第4款「因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」為由終止兩方的勞動契約，阿明和阿惠感到不服氣，認為特定業務A部門分割出去不等於業務性質變更，則阿明和阿惠的訴求是否有理由？

律師貼心話：

• 本件法院認為阿明和阿惠的主張有理由，法官依據公司的組織圖發現，公司組織儘管經過變更將A部門分割，但是其下的子部門仍然存在，只是分散至其他部門，無論結構如何變化，實際運作結果仍然相同，縱使A部門業務量逐年下滑，這也僅是業務量減少而非業務性質的變更，而阿惠的行政職務內容，無論組織如何改變，其業務性質皆不會變更，因此法院確認阿明、阿惠與科科公司的勞動契約繼續存在。

• 給雇主之建議：

組織結構的調整，並非當然造成業務本質的變動，其尚須按照經驗法則及論理法則，參考工商業發展與勞動市場之條件與變化，企業經營決策與人員管理方式，及實際運作之狀況等綜合考量下，才得視是否構成勞基法第11條第4款之規定。