遇到職場霸凌怎麼辦？有法可管嗎？

同事們形成小團體、刻意不與我接近，

甚至還言語霸凌，

身心受創的我只有離職一條路嗎⋯

懷安律師來解答

無論是工作分配不均、言語羞辱或性騷擾等霸凌行為，

不只會使員工工作效率下降，

更會影響到員工的身心健康，

因此企業務必要好好關注

對於職場霸凌，

被霸凌者其實也是可以提出訴訟或是請求損害賠償的

像是職場上的言語霸凌

就可能涉及刑法第309條公然侮辱罪，

或是刑法第310條誹謗罪，

肢體上的霸凌則可能牽涉到刑法第277條傷害罪

或是刑法第304條的強制罪，

至於因霸凌而遭受到身心靈上之損害

則可依民法第18條人格權受到侵害，

或是依民法第184條向霸凌者請求民事上之損害賠償。

另外依照職業安全衛生法第6條第2項第3款，

雇主也應該妥善規劃並採取必要之安全衛生措施以預防職場霸凌，

違反者若屆期未改善就可能會被處以罰鍰喔！

遇到霸凌時最難受的莫過於精神折磨，

然而精神霸凌的界定卻是十分模糊

如果霸凌是無法避免的社會現象，

除了利用法律好好保護自己外，

也希望日後能努力將被霸凌經驗轉化為向上的動力喔！

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