議員～你知道你找來直播的廠商違反多少條勞基法嗎？

首先我沒有任何政治立場，單純用勞基法角度分析。

因為我看到某幾位議員開直播講救生員不夠是體育署的問題

我是某公務機關沒錯！對我俗辣！只能勸別去崧Ｘ泳池上班

你說我為什麼知道？因為我做這行兼職已經抵達１２年
目前工作是勞基法顧問人員

因為某廠商政商關係強大，多數違法事項，完全沒有出事～
還有兩位國Ｘ黨議員，讓他們一起上記者會直播～
請問一下找人來上直播不用先了解一下廠商背景？
泳池業多少違法事項，請問議員們，你們真的了解？

我的天啊～
難怪人人常說
國Ｘ黨笨
民Ｘ黨壞
民Ｘ黨窮

當然不是每個運動中心都是，可很多是以下情形

1.救生員必須幫教練服務，否則你就死定了！
2.不幫教練服務，我就去和老闆說你壞話
3.新教練要出頭，必須不擇手段搶客
4.想當教練賺錢嗎？要先學會抓救生員毛病！讓老闆知道你有在做事

運動中心和運動產業常發生的違法事項
運動中心可以用過期執照的人嗎？
你體育署１８後會去查嗎？噓～你知道的太多了！

１.不給出勤紀錄是否違反勞基法？
勞動基準法第30條第6項規定，勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。
罰鍰2萬元至100萬元

2.可以要求員工看完薪資單要繳回公司嗎？
依《勞基法》第23條第1項規定，還要「主動」提供薪資單給員工。若未提供，或是還要員工自行申請、提供後還要員工繳回，都可能因違反規定被開罰2-100萬元

3.運動中心很多都永遠月休八天是否違反勞基法？
依照法令每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假，加上12天國定假日，一年至少休116天，就算固定月休八天

4.雇主要保留薪資單嗎？不保留違法嗎？
《勞基法》第23條第2項規定，雇主應將薪資明細只少保存「5年」
2萬元以上100萬元以下罰鍰。

5.救生員高薪低報有違反勞基法？
行使業務不實文書及詐欺得利的刑事犯罪

6.公司要求我簽調整薪資同意書，我不同意可以嗎？
公司變更了你的薪資結構，屬於勞動契約的變更。
雇主變更勞動契約，必須經勞工個別同意
如果勞工不同意，雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可訴求雇主違反勞動契約，而終止勞動契約

且依勞基法第14條第4項：
第十七條規定於本條終止契約準用之。（資遣費規定）
可請求資遣費

最後奉勸各位~
真的不要幹救生員，因為你只是廠商和教練的狗~