置頂
資遣離職的該月還能使用四週變形工時排班嗎？
我是超過四年資歷的員工，在今年的三月二十五日被通報資遣，實際出勤日則是在四月七日，薪資及非自願離職證明的日期則是算到四月二十四日。
三月二十二日到四月七日，我只休一天（三月加班費照常支付，先前也經常為賺加班費而同意違法加班），沒和資方申請一星期兩天的求職假
四月本來有十天假，照四週變形工時來看的話，資方可以移動合計六天的例假日及休假日到該月的最後六天，等於我四月能強制資方在我離職前給假日頂多是四天（兩天例假日+兩天國定假日），這四天加上我四月出勤的七天共11天，再加上一個月最多八天的謀職假也才19天，19天還是少於離職日期的二十四日，這樣能代表我其實沒吃虧嗎？
還是說，我被資遣離職的該月不能使用四週變形工時的排班規則，強制一定要在我離職前給足10天的休假，這樣等於10天+7天（四月初出勤天數）+8天（謀職假），我其實是被資方虧掉一天？
謝謝。
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