大學沒有標準路徑，跨出舒適圈並投入在你的每一個選擇」－Grace專訪上篇｜跟廢青一起拓展你的海平線

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📌「論實習的重要性」
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實習經驗對於大學生來說挺重要的，可以讓大家累積實務工作經驗，和學校的課程截然不同。例如進入公司實習後，可能可以實際接觸到一個行銷計劃從前期調查到後期產出的整個過程，可以知道有哪些部門參與其中，它們彼此之間是如何協調的等等……
這些經驗都有助於大學生更快接軌日後的職場生活。實習也可以給自己一個體驗該產業以及工作環境的機會，了解自己是否對該職位有熱忱。
但針對大一、大二還沒有實習的學弟妹也不需要太過焦慮，可以先在學校修相關課程，累積基本實力之後再去找實習，會比盲目的實習還要有用。那如果沒有實習的話也可以先透過其他的課外活動來充實自己的個人實力和履歷，例如領導大型組織或是出國交換。
在Grace的實習過程中，有實際接觸到美國市場數位行銷的專案，透過實務操作可以了解台灣品牌是如何進軍全球市場，雖然以實習生的職位無法參與策略決策，但是可以透過觀摩公司策略擬定以及執行主管分派的專案工作累積自己的經歷。
在這份專案執行上可能會遇到國內行銷以及國際行銷上的文化差異或是行銷手法的不同。實習也有可能遇到陌生的產品或產業，但可以透過專案執行的機會，讓自己快速了解該產業的專業術語以及現況，拓展自己的眼界以及硬實力。
實習是一個社會化的過程，例如寄信的小細節、向主管稟報事務的優先順序以及遇到問題後要呈報什麼數據和困難點給主管以尋求協助，在職場犯錯是需要為自己的的錯誤負責，職場不比校園，在執行每項任務前都必須三思。

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📌「找實習的小Tips（選擇及面試）」
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Grace希望大家不要畫地自限，但也不要過度膨脹，最好的狀況就是找自己現階段能力所及的工作機會。鎖定產業、職位後，可以一次多投幾個職缺，現實層面上許多實習都需要層層過關斬將，就今年Grace找暑期實習的經驗大約1/4的投遞有進入面試關卡。
此外，每一場面試都會接觸到不同的情境，累積經驗的同時，在每場面試結束後，可以記錄面試過程並自我檢討哪些地方需要改進，有助於建立自己的自信心以及幫助未來的面試。
面試基本上會問兩個面向的問題，一個部分是軟實力，其中包含了領導組織的能力、溝通能力以及是否具有成長型的思維（為自己設定高目標）。
面試官常會透過P&G八大問去剖析一個人是否具有以上的特質。回答完之後，他們會反問你許多故事細節以深挖你的思考邏輯，甚至於挑戰你的故事內容，此時要展現清楚的決策邏輯給面試官。
另一部分是硬實力（專業能力），其中包含了過去執行的專案、實習的內容甚至於修課的紀錄，他會問你產出報告的過程、思考邏輯以及研究方法是什麼，進而確認你的專業潛力是能勝任實習工作的。
另外可以透過全盤了解產業趨勢以及該公司的產品競爭力及服務，在面試前先試想此份實習可能面對的工作內容，並提出自己的見解以及相關分析，或是在問問題環節提出觀察後較有深度的問題，一般公司都十分注重員工的即戰力，可以藉此吸引面試官的注意，並展現自己的熱忱。
所以在準備面試時，可以朝著這兩個方向去建構屬於自己的故事！針對一個故事準備兩個版本，一個是大綱版本，而另一個則是細節的版本。可以先分享故事的大綱版本，並在面試官反問你時再帶出充滿細節的版本。這部分Grace推薦大家可以使用STAR法則建構完整的故事。

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📌「軟硬實力的培養」
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Grace提到面試可以朝著建構軟硬實力的故事情節來吸引面試官的注意，至於要如何培養軟硬實力，Grace建議可以從以下方面著手：
軟實力培養：
參與大型活動籌備團隊，找可以讓你有發揮空間的組織為佳（如政大徵才月），藉此體現你的創新思維，從無到有的產生一個專案，並從中不斷發現並解決問題。如果找的職位偏執行面的話，故事可能就沒有那麼精采。（政大徵才月的線上企參就是Grace從無到有完成的專案計畫！）
硬實力建構：
先鎖定自己想要進攻的領域，並從學校資源下手，嘗試將學校眾多的課程內容連結起來，就是一個很可觀的資源庫，並投入全部心力在報告中，因為有教授資源的協助，某些課程甚至還會引進業界資源點出你的盲點，減少產學落差！

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@gggg3520tw
Grace 王主馨
💼Marketing Intern at Nestle Taiwan
💼Digital Marketing Intern at BenQ Corporation
💼Vice President at 2021 NCCU Career Month
📚Exchange Students at IÉSEG School of Management
📚Students in MBA Program at NTU IB
📚Graduate from NCCU IB
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