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「無經驗可」當真？！面試官這句話讓人無言｜產經新聞|1111
企業徵才條件中的「無經驗可」，可信度讓求職者高度懷疑。圖：取自123RF
對許多轉求職民眾而言，無論是轉職、或者是剛畢業，看到「無經驗可」這3字時，彷彿看到希望，總是抱持高度期待，認為「有希望了」。不過，就有網友崩潰表示，明明應徵職缺上面寫無經驗可，為什麼常碰了一鼻子灰。
一名女網友在Dcard po文，已經第4次面試被對方挑明說，「你沒相關經驗，我們不用沒經驗的人。」讓她生氣的點是，明明徵才頁上寫「應屆畢業生可，無經驗可」，結果白白浪費她的車錢，及筆面試時間，2小時就這樣沒了。
對此po文，有類似經驗的網友熱議不斷，「+1 我也是 根本在浪費時間」、「台灣很多公司都這樣 資訊寫的不清不楚 不符合資格還是叫來面試…」、「傻眼欸 寫無經驗是寫心酸的？」、「真的很多…還有說沒科系限制 去了就說你這個系怎麼會想來應徵，怎麼不去做吧啦吧拉的…」。
雖然結果不美妙，但網友也勸原po，「我覺得還好那間公司沒有錄取你 這種出爾反爾 不尊重求職者的公司 進去一定沒啥制度 感覺就很爛…」、「看開點 就是不想用你 跟分手一樣 什麼理由都有」、「應該把那間公司說出來這樣就不會有人去踩雷」。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，企業招募人才條件其實會因產業、職缺、經驗值而定。為避免上述的情況發生，建議求職者可以先做功課，或當接到面試通知時口頭探聽該職務應徵者是否都有相關經驗，以評判錄取機會。這些相關資訊都可以在「面試經驗暨工作甘苦談」找到前人的經驗，做為日後面試的經驗參考，以增加錄取成功率。
延伸閱讀：
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/142858
圖片/資料來源：產經新聞
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