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到
更
多
消
息
獵人頭挖角的職缺，通常都是屎缺！前外商人資親揭: 好工作只會優先內部找｜職來直往Miss 莫莉
每到了年後，總會有一批求職者蠢蠢欲動，不少人其實會跟獵人頭合作，以前去各大單位教求職的時候，我也會分享這個求職管道，但多數人對於這個求職管道的了解很片面，一般求職者只會知道，透過這個管道，不容易被現任雇主發覺求職意向，這確實是一個很大的優點，多數人卻沒有想過到底什麼樣的缺，其實會給獵人頭代為招募，其實是資方自己找不到的缺，就資方的角度，如果內部有合適的人選，怎麼可能會想額外花錢，不請人資找呢?
老闆其實是很精打細算的，給獵人頭的慵金，一般來說是年薪20到30% 左右，找一個財務長，大概要給獵才公司70萬台幣左右，所以合理去推論，公司會隨便花錢嘛?人資部門是節流的單位，所謂制度健全、薪資福利良好的公司，基本上員工是不會輕易走的。曾經有個主管在某知名外商工作了10 年，我不會忘記他告訴我，它們公司是怎麼找人才的，他告訴我，缺人時公司會請員工內部推薦，沒有合適的才會對外開缺，再找不到人，才會動用獵人頭。
說到這裡，這年頭大家一定都會發現獵人頭這行的流動率極高，為何呢?因為都不好找的缺啊! 曾經有位資深顧問，告訴我這行特別會欺壓新人，很愛丟給新人特別難關的缺，當時我還是一個菜鳥人資，聽到真是非常驚訝。寫這篇文章，特別想跟大家分享，別以為獵人頭找你，就非常開心，覺得自己很在市場上很有行情，因為除了前述所說的屎缺，另一種極端狀況是要求特別優秀的人選，市面上找不到那種，所以呢? 如果不是屎缺就是非常挑人的，如果送妳的履歷送過去，你覺得錄取的機會多高呢? 很多人選是被丟去陪榜的。
好的獵人頭其實少之又少，盡可能可以請人資主管幫你介紹，甚至多合作幾個。不要把雞蛋放在同個簍子裡，求職最建議的方法，是先釋放同業人脈中打聽工作機會，通常同業比較會對自己人講真話，以前做過人資的關係，我特別鼓勵大家換工作前，請多打聽前手為何離職呢?應徵公司又有什麼負評呢?入職前多看缺點，入職後多看優點，比較不容易去填坑!
圖片/影音/資料來源：職來直往Miss 莫莉
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