離職原因 – Google搜尋「為何離開前公司」、離職原因，放眼望去都是類似「X句神回覆，讓你面試輕鬆過關。」的標題，相信看到這些文章標題的人，一定會覺得太好了，只要用這些回覆，面試一定會大大加分。

是真的一定有效嗎？Glints很誠實到告訴大家，以離職原因來說，沒有百分之百會讓你過關的回覆，但是絕對有百分之百會讓你被淘汰的回覆！尤其是在這個競爭的時代，人才的技術、能力、經驗都很好，企業在徵才時，反而更重視文化了，所以人資在注意的是，你有沒有跟公司一樣的文化，進公司後會不會做的開心。

這篇文章，Glints要跟大家分享，有哪些原因會讓公司對你有疑慮，就算是真的也別再這麼說了，要設計或修飾一個更好的說法。最後，也會跟大家分享，回覆中有哪些元素，比較不會踩雷。看完這篇文章，讓自己對回答離職原因，不會再毫無頭緒、口無遮攔！

離職原因 再這麼說，人資都不敢要你了！

一般來說，離職通常出至於兩種原因：

前面兩個原因是職業原因（為了尋找更好的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人原因（通勤時間長、與學習衝突、家庭因素）。

而在這兩種原因中，都會有負面以及正面的原因。而負面的原因就是很有機會害你被淘汰掉的回答，不應該讓面試公司知道。例如你因為工作量比較大而討厭目前的工作、因為上司不給你機會而離開，或是跟公司的同事鬧不愉快等等。

以下是經常聽到的離職原因列表，負面的原因建議大家不要再繼續使用：

以上所提到的負面離職原因有的共同點，讓人資感到：

• 你不像一個願意付出的人
• 你無法面對挑戰與壓力
• 你是個自私的人
• 你很容易跟其他人起衝突

以上所提到的正面離職原因有的共同點，讓人資感到：

• 你渴望持續的成長
• 你不怕艱難，勇於接受挑戰
• 你熱愛助人
• 你對一家公司有忠誠度(逼不得已才離開)

所以到底要怎麼回覆，面試才會加分？

就像之前所提到的，沒有一個回覆是可以幫你百分之百面試過關的。但是可以使用一些方法，讓自己在構想與回答離職原因時可以有比較多的掌握度。

回答離職原因3個方法

1. 以列點的的方式整理你的離職原因

建議先把你離開前工作的原因列一個清單，然後按照嚴重比例順序排列，再對照以上的負面原因，做刪減，如此一來，能夠誠實的面對人資，不會對面試造成傷害。

什麼意思？一個人離職的原因，總太不可能只有一個，當然有嚴重的問題，以及影響比較小的問題。畢竟換一份工作不算是一件小事，有多個原因在正常不過，也許是薪水太少、文化不合、工作地點、進修規劃與同事關係不融洽等等。

當你列出一份表單，你甚至會更加明白自己在找一家公司看的是什麼重點！

刪除完不好的理由後，從有助於職涯規劃的角度構想離職原因，並為其增加邏輯，讓人資看到，你的離職原因是正面且積極的決定。

2. 文化是一個好的切入點

跟大家分享，在一個2000位離職者的調查中，有43%的人是因為與公司的文化不合，而離職的。另外，有71%的人願意為了更棒的工作，領少一點的薪水。我們可以認定一家公司的文化非常的重要，很多企業也開始意識到這件事，在草創時期就建立，並持續維護良好的文化。

在回答離職原因時，求職者可以多多利用這一點，把自己對工作的熱誠，以及對良好文化的渴望展現出來，同時表現出肯定該公司的文化的態度。

3. 回答的原因，盡量做到讓人資不會再有其他疑問

最後一個建議的方法是把話題關好(close the case)，不要讓人資產生不必要的疑問。意思其實就是要充分的說明你離職的原因。

提供一個簡單的例子，

與其只說：｢公司太在乎成效，逼得很緊，我不喜歡主管這樣的做事風格，所以離開了。 」

你可以說：｢前公司的管理層認為公司的營運建立於成效，對此我非常認同，但是以文化的角度來看，要能保持一定的成效，我認為應該要以員工工作時是否能快樂為主。因此我想要尋找一個可以提供這種環境的公司，從貴公司的文化中，看得出來這也是你們非常在乎的一點。」

基本上，像上面這樣敘述原因就非常的清楚，不會產生任何不必要的疑問。而且除了能透漏你有對公司做過調查，還能強調你的工作態度與他們的公司文化有達到共識。

結論

每一家公司都會想知道，你做得好好的，為什麼會離開上一家公司，你的回答給他們的資訊，也是他們對你打分的其中一項。不過要再次跟大家強調，沒有一個回答能讓你直接拿到這分工作！但是確實有一些不該講的事情，有可能會讓面試官或是人資，對你產生負面的想法。

透過Glints上述的方式設計你的回答，可以協助你至少不會因為一個回答，就被淘汰掉。

提醒大家：在舊的工作場所的離職面試和新工作場所的求職面試中，你必須保持離職原因一致。這樣，你的新雇主在進行背景調查時，就不會對您有任何疑慮。

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