上海大中華區的人資跟我面談1小時候,安排了兩周後讓我到板橋的辦公室直接面試,前一天還很客氣地打電話來提醒面試禮儀,讓我對這家公司的印象更加分了,當天因為工作的關係,預計會遲到10分鐘,找了好一會才找到台灣辦公室的電話,先打電話過去知會會遲到,對方人資冷冷地回復好!
抵達現場後,領我進一間辦公室,開始要我手寫”基本資料”
Ummm,這不是可以先email來填寫的嗎?為什麼要到現場才花時間做這件事情呢?
寫完以後等了10來分鐘,人資領我到會議室,一個同仁使用電腦,連線在大陸的主管
不曉得主管是否還有其他公事要處理,鏡頭前的她眼睛飄來晃去,顯然心不在焉,兩人斷斷續續地問了我關於現在工作的問題之後,拋下一句,你有問題要問嗎?
Ummm...貴司不打算先介紹一下你這個工作內容嗎?
我問了貴司在開發上面,需要candidate 具備哪些能力?會提供哪些支援?我的report line是誰?我要怎麼跟團隊co-work?
只回答我:你進來就知道;公司產品很有競爭力、但是價格很沒有競爭力,擺明一副你就是去賣,沒有達到最低銷售標準,那是你家的事!
我一點都感受不到這家公司的組織、團隊合作!!
我問視訊中的年輕主管說:既然你是我的主管,那我之後工作要怎麼跟你回報呢?
對方:你主要的窗口應該都會是台灣的同事,比較不會跟我接觸到!
我:那這樣的話,我有問題要怎麼跟你聯繫?你要怎麼了解我的工作績效?
對方:這是我的工作職責,不需要你操心
聽完這句話我傻眼,之後我也沒有問題再發問
面試結束之後我才知道坐在我對面的那位女子他是業務同仁,並不是人資,他一進來會議室也沒有自我介紹,就直接開始!我問他,她有去過德國總部或是跟德國的同事接觸過嗎?他居然回答我沒有,ㄜ…你們不是德商嗎?
最後我問她說如果有下一階段的話,會是跟什麼主管面談呢?也回答我說,人資會告訴你
這怎麼感覺起來是臨時被叫進來面試的,他只負責問問題、跟視訊連線,一點專業也沒有,我已經能想像如果我進來與他共事的話,他完全無法給我協助;因為,這你應該要會啊!你自己想辦法
最讓我感覺到不舒服的事,他並沒有給面試者一杯水
這杯水的概念在於”尊重”,對於進到一間公司的人,不管是供應商、客戶、面試者,都是一個基本的禮儀,連這種基本禮儀都做不到的公司,想必他也不會把員工放在第一線
C公司-瑞典商
產品:保險櫃
銷售區域:台灣
結果:未錄取
亞太區總部在馬來西亞,先由馬來西亞人資打電話來跟我初步了解,之後把訊息Pass給台灣人資,我以為先跟台灣人資談完以後,再跟部門經理討論,但是一個禮拜馬來西亞人資都沒有約到…再一個禮拜後聯繫我,跟我解釋說上禮拜因為他家人往生所以都在處理後事才沒有回覆;接下來的時間一個禮拜只擠出一個時段給我,我又配合不了,最後是喬在禮拜四下午5:30,但那天下午我開會到5點…
因此,只能匆忙地找間咖啡廳坐下,請店家把音樂調小聲一點
時間到了以後只有我開視訊,對方說鏡頭壞掉,但我聽到他在咀嚼的聲音??
一邊吃東西一邊面試??結果這位主管似乎人事兼業務,台北公司10多人,大小事都他在處理,平常就是跑跑客人、跑工廠,全球各地都有辦公室的同事要聯繫,看案件、看狀況
Again!!!!全部都是”看狀況”,我完全無法判斷,平常會接觸到的案件、可能對接哪些區域的同事,我無法去架構未來工作的畫面,但薪水卻是頗優渥的,他把我的期望薪資填寫的比我說出來的還要高
談完這一小時,我覺得我要是進去的話,我會慘兮兮,什麼都不懂,沒有組織架構,只是光有外商的皮,沒有骨架可以支撐
這家我後來就沒有追蹤後續結果了
D公司-台商
產品:軟體設備商
銷售區域:東南亞
結果:錄取
過程:四次面試(兩次實體、兩次線上)
這間公司主動找上我,看中我有金融的背景以及東南亞的工作經驗
因此,第一關面試就是跟我的直屬主管面談,過程當中相談甚歡,主要是因為這是新的團隊,欲往海外擴張(這就跟我當時加入現在公司的背景相似),需要更多的人才加入,同時我有金融的背景,面對客戶端的需求我能夠更了解,第一次面試輕鬆愉快的結束。
因為這個工作跟我的背景有些許關聯,所以我又想到了一些問題,於是兩天後我主動聯繫該主管,想要針對工作內容再多做了解,主管人也很坦率,分享了很多目前的狀況、未來的發展跟接下來團隊建立起來我們要做的事情。
也因為我的主動詢問,所以他希望我能夠進入第二關面試
第二關的主管是部門協理,非常的謙虛有禮,這次我帶了之前考過的金融證照一同前往,對方主管頗開心的,相談甚歡,30mins結束
接著最後兩關是人資同仁的”模擬面試”,因為最後跟人資長面試需要準備簡報
Who you are? And what’s your career path in the next 5 years?
所以我做了在這家公司短中長期的規劃,跟人資長的面試時間要非常精確 不得超過
因為我在模擬面試時超過了2分鐘有被溫馨提醒
同時這關也會詢問你的”期望薪資”
這邊他們也說明了,公司是以”個人績效”為導向
故薪水不高、主要是在獎金部分提供
這個部分到了人資長的面試時,也有再次被強調
過了人資長這關以後,接下來就是跟人資同仁敘薪
由於薪資只有12個月、原則上不調薪、主要看績效來爭取
幾經思考後,儘管我的直屬主管非常有熱情也已經規劃好接下來1-2的市場開發,但我仍擔心公司團隊無法全力支持,會變成只有部門/個人在衝刺,這樣的工作環境不適合我
婉拒之後,我又冷靜想想,雖然說這是東南亞市場、出差機會非常的高!但主要還是以台商為開發基礎,對於我的職涯規劃來說還是沒有跨出"台灣"這塊;加上在談判的過程當中,我並沒有覺得有雙方互相理解的感覺,比較像是公司高高在上,要就接受,不然拉倒,一點都沒有尊重的感覺,沒有加入也不覺得可惜~
但也是這個工作讓我覺得有點挫折,好不容易談到最後了,臨門一腳又要繼續找新的工作~
這時也快過年了!我給自己的壓力又更大了
喜歡的話,請期待一下接下來的故事吧~
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