工作終於找到一個段落，算是可以鬆一口氣了
現在想跟大家分享一下這幾個月找工作的一些心路歷程

總結：花了大概半年的時間找工作，其中大概丟了50-60個工作，拿到近10家的回覆，其中有三個拿到Offer

關於面試的過程會分成兩篇分享，這是第二篇沒看第一篇的可以點此：【求職這檔事-沒你想的輕鬆I】

E公司-台商
產品：線性軸承
銷售區域：歐美
結果：未錄取

第一次面試需要先花一小時做線上測驗，隨後才是主管面試

原本預計1小時的測驗，我花了30分鐘就完成，於是後面我有30分鐘是在線上等待…

因為這領域有很多專業存在，且產品線較多，主管希望一開始能花較多時間在產品認識上，主管也很年輕，雖然在面試過程當中對談都不錯，但老實說，我覺得磁場普通而已，

我無法想像跟他一起共事會產生哪些火花，談到最後對方問了我的期望薪資以後，很明確地跟我說，我們這邊的薪資不高，你的期望至少要在我們這邊待五年以上才有，也不希望給我錯誤期待，如果雙方差異過大的話，也不需要浪費雙方的時間。

最後也是禮貌地告知我：會在內部討論，約莫一周後，得到答覆”不適任”，我心裡也明白，這個不適任不是我的能力不足，而是薪資期望差異過大

F公司-台商,
產品：機器人
銷售區域：美國
結果：未錄取

這是一間非常大的公司，一進去人資開始請我填資料….

雖然人資說填寫資料的時間不用耽誤太久，但是可以提前先完成的事情為什麼不先郵寄，節省雙方的時間？

由於主管希望我當天以簡報方式呈現，但是當天該公司的設備與我的電腦不符，無法開啟，要不是我早上先把簡報寄給人資，我看今天下午就開天窗了….

主管在會議中，我不知不覺等了快兩個小時，這兩個小時當中我一直在練習簡報，希望能夠表現出專業的態度，最後我終於通知人資，主管未到，對方很訝異我到現在才通知他….於是一邊確認主管行程的同時，也準備了英文選擇題以及客戶開發信的作文題給我寫…(這題對我來說很簡單)

不知道為什麼，等我見到主管時，我異常緊張，簡報水準完全失格，節奏沒有掌握好，大部分的談話過程當中表現都還在水準之上，有幾題像是對於”自動化的了解有多少？”這樣的問題我沒有說得很好，因為我確實沒有研究這一塊，主管提到他們需要有即戰力跟聰明的人，因此寧缺勿濫，同時也肯定我在對話當中有抓到他的重點，但是(同業)經驗相對來說比較少，且在離開前，主管問我何時可以到任，我想…這是有列入候選人名單才會這樣問吧？這場面試就在5小時的後告一段落。

由於這個工作我非常喜歡，因此在下周我又作了簡報請人資提供給主管，並告知我有其他offer在手上，希望公司能夠盡快給我答覆，我希望有機會能夠與貴司一起共事，很可惜的，我因為(相關產業)經驗不足的關係，沒有機會拿到這個offer。

你說，我會覺得可惜嗎？其實還好，因為最後一刻，我進了我最大的努力來爭取，沒拿到offer不代表你沒能力，只是你的能力跟這家公司沒有相匹配而已。

G公司-台商
產品：消費性電子產業
銷售區域：歐洲
結果：錄取

主要是因為我負責的區域為歐洲，所以我還滿有興趣的

但因為領域不同，其實當我收到對方的來信時，我以為對方是禮貌地拒絕我應徵此職務，但耐著性子把郵件看完以後，對方表示雖然我的經歷跟他們的背景不同，但還是希望能夠面試，而對方是外國人，所以我也特別針對這個部分做了些準備(想知道面對外國人要準備什麼資料，可以再問我)

當天採線上面試，且下午我需要進公司開會，於是我選在公司附近的咖啡廳，想說一早十點，咖啡廳人很少吧！結果當天，該咖啡廳在做員工教育訓練，聲音也很大，於是在對方上線後，我立刻先說很抱歉，我在咖啡廳，所以背景會吵雜一點。

第一關不外乎是對我的背景先了解、自我介紹

外國人很重視你的個人特質唷！所以對方也問了非常多關於”自己”的事情
他們看中的不只是你在工作上的表現、還有你在私底下是一個甚麼樣的人

接著，另外一名台籍主管用中文跟我討論，時間掌握得還不錯，說1個半小時就差不多一個半小時結束，接著就跟我說會盡快跟我聯繫，看是否有第二關

下午就接到對方來信說 可以進行第二關面試，都是安排在當中，其中一個選項是隔天！那當然是多給我幾天的時間準備囉！由於我自己主動問了需要準備什麼資料嗎？對方希望我能夠對於這個區域的市場、銷售策略做點分享=>聽到這裡是否也太有效率了！

於是，我只有兩天的時間開始馬不停蹄的準備
上班工作、下班準備資料到半夜，就這樣度過三個夜晚

第二次面試，一樣是有外籍同仁參與面試
我謹慎的面對這個只有兩天可以準備的簡報，對方也能理解準備時間匆促，其實他們沒有著重在我的簡報上發問(我認為做簡報做主要的目的是要看你的邏輯性)

因為這個工作帶有行銷的性質，所以著重在這個方面來跟我提問
也建議我可以從消費者的角度回來思考，要怎麼行銷才能讓消費者買單
這確實是我沒有的工作經驗，因此我不懂的部分我也老實地說我不熟悉，但我認為我可以從哪邊著手、或是我期許我怎樣fit這個部分

最後簡單詢問一下薪資期望，結束這回合

而這也是我過年前的最後一回合
經過三個月的搜尋，其實我也身心俱疲
因此就利用過年的時間好好充電、放鬆
靜待回來上工的後續

年後，馬上收到對方的邀約，是跟BU Head 的面試！

透過這樣的對談讓我對公司的輪廓有些許的了解

再來最重要的是薪水的部分，當我們談到美國的補貼之後，卻忘了繞回來談台灣的薪水該怎麼計算，就結束這場對話實在太可惜了

而有機會進入下一階段的話，會是跟總經理還有董事長面試，而人資說要等1-2周....

就在當周，我迅速的接到電話，邀約安排與董事長還有總經理面試，要到桃園去！好險平常都有跟高階主管互動的經驗，所以這次的面談對我來說壓力不大

事前也準備了非常多的問題要跟董事長請教，當天面試時，董事長冷不防來了一題：你的研究所論文題目是什麼？使用的變異參數是什麼？well..這題我只記得題目跟答案，詳細的內容我還真的想不起來，就很客氣的跟董事長說，我真的忘記了，若您對這個方向的研究很感興趣，我之後再跟你做說明。

董事長也分享了他們的產業、布局，但詳細內容確實是要執行單位(上次面試的副總)他們會比較清楚，所以儘管我準備了很多問題想跟他一起討論如何執行，卻未在這次的面談當中充分的達到答覆，董事長說明也是需要1-2周作業才有答覆

當我拿到G公司的offer之後，我打電話回去給H公司的人資

只能說：人資真的很重要！是公司的門面！

跟他說明了解公司需要時間內部討論，但我已經拿到別家公司的offer，我想知道我有沒有機會能夠與你們一起共事？或是讓我知道，如果我列入考慮名單內，我需要等待多久才會有答覆，這樣我好對G公司有個交代

結果人資說什麼令人吐血的話：umm理解您的意思，但公司有公司的流程要走，如果在外面有好的機會，也歡迎你去外面看看！

不知道為何，可能是面試多了，從言談當中，我知道對方主管根本還沒有決定好要不要錄取我，但是一個同仁怎麼能夠代表公司拒絕candidate,萬一最後高層決定要錄用這個candidate，而人資讓他跑了，他也很難對主管交代吧！(我面試到的幾家都是用人主管直接聯繫我！)

從這兒，我也看出些端倪，也開始對這家公司進行分數考核

在掛掉電話之前，我淡淡地跟人資說：我明白你的意思！但我也希望你能夠跟主管說明，如果你們已經把我排除在外，那也沒關係，節省你們的時間；但如果你們有把我放在考量名單中，我希望你們能夠明白我手上有一個offer,貴公司對我來說有想要加入貢獻的誘因，也請盡快給我答覆，就這樣禮拜五早上通話，禮拜五下班前沒有來電

而我心中已有答案…..

卻在下周，接到單位副總的來電，對於薪資說明都很”簡約”，簡單來說薪水分成台幣&海外津貼兩包
但是海外津貼是用台灣的底薪*2.4倍去算的，加州的的物價不只2.4倍吧…而且稅又重(30%就被政府拿走了…)
這樣是拿香蕉請猴子？還是要讓(拐)對於歐美國家有憧憬的年輕人不顧一切而去呢？

就在我做足了功課以後，再次打電話給副總，委婉地跟他說：這是我上網查的資料以及問了朋友所得到的訊息與副總您分享，如果跟您認知有出入再請你分享給我，我是代表公司去那邊工作的，我希望我在金錢上面沒有擔憂，可以全力衝刺業績，最後，副總只有說，那你給我你的預期待遇，我來跟公司談談

當然我各別開出頗高的薪資來給副總，最後我還留下” I am open to discuss the salary package”

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圖片/影音/資料來源：Stella

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