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因應1例1休法案實施，各大產業工作者繃緊神經，一部勞基法修正，在整個大環境如同牽一髮而動全身那般的影響全局，相對的HR人才，亦成為居中協調的關鍵角色。

HR工作者應如何因應呢!?

加強法令知識，提升專業素質

站在公司制度與人才權益之間，藉由法令規範，將企業整體運作結構完整化，一例一休後，整體變革勞動法令環境必然日漸成長，若對法令知識掌握不足，是無法應付接踵而來的勞資問題。

善用法令解釋，諮詢相關單位

各行各業，工作時間並非相同，而現行法令區分四大種類，正常工時、兩週變形工時、四週變形工時、八週變形工時，應善加應用於排班，以便企業得以正常運作。

檢視公司制度

重新檢視公司現行制度是否有必須修正，正視勞資雙方權益問題，藉由工會與勞資會議等制度，定立一個勞資雙方都可接受的工作事項，共同渡過法令變遷的陣痛期。

特休制度變化問題

特休是每個勞工的權益，因此法令修正後，特休的使用權在於勞工，因此工作結構HR人才應詳實掌握，才能應變人力臨時調動的解決方案。

這環境的變遷之下，有法務專業的HR人才便成為各大產業炙手可熱的人才！

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