答：
1.您2/18(六)有出勤上班原係周六休息日但與2/27(一)對調，則2/18即為正常出勤日，因您離職生效日押在2/24，薪資當然只發到2/24為止，雇主自然不會再給您2/25(六)至2/28(二)連續假期之薪資了，其實您是有權將您的離職生效日訂為2/28，雇主是不能拒絕的。
2.依本案例可驗證《權利是給知的人知道的》了解法律是保障自身權益最有效之方式，日後如有類似問題，最好先諮詢1111人力銀行一例一休的顧問之意見，如此就為自己多爭取4天薪資，相信顧問們非常樂意協助的！
1.離職日是2/24，計薪最終一日即是在2/24，你想問的應該是你認為2/18有多上一天班，但還沒享受到2/27補班就離職了，想問能否請求這天的工資對吧。
2.因公司是依照8週變形工時規則來配合政府機關行事曆，所以2/18與2/27兩天已經互相調移，2/18已經為一般工作日。
您提出做到2月24日,公司自然支薪到2月24日。
至於因為2月18日有上2月27日的調班,依勞動部勞動2字第1030051386號函的意旨-復查勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之應放假日（即通稱之『國定假日』），均應休假，惟各該『國定假日』得經勞雇雙方協商同意與其他工作日對調。......上開所稱勞雇雙方，係指雇主與個別勞工而言。茲因勞動契約之當事人為雇主與個別勞工，爰有關雇主如擬將『國定假日』調移至其他工作日實施放假者，應徵得個別勞工同意，並非徵得工會或勞資會議同意即可實施，亦不得任雇主逕自為之。」
簡而言之,您2月18日未拒絕上2月27的調班,自然已經同意雇主的調班作業。如果您已經同意調班作業,則2月18日就是上班日,2月27日就是休息日。但您2月24日離職,則薪資就會算到2月24日止,如果您離職日設定為2月28日止,雇主並無權利拒絕,則您的薪資自然就會發到2月28日止,且2月25日到2月28日您可能還有4天假可以休。
