八周變形工時，每日工時規定?

答：

1.所描述出勤工時，一週內可以4天上10小時的班，加上一天免勤，一天休息日，一天例假，係為《二週變形》和《四週變形》之彈性工時之排班方式，非屬八週變形工時制度。

2.有關八週變形工時制度排班之原則如下：

   (1)雇主經工會同意(如事業單位無工會者，經勞資會議同意)

   (2)將其 8 週內正常工作時數分配於其他工作日；勞工每日正常工時為 8 小時，每週工時至多為 48 小時，但每 8 週工時不得超過 320 小時

    (3)勞工每 7 日應有 1 日之休息作為例假，每8 週之例假及休息日至少應有 16 日。

3.綜上說明，依八週變形工時制度之規定：不會有單日正常工時達10小時、也不會有空班(因挪移正常工時至其他工作日致免出勤日)之情形產生。

1.八週沒有空班啦，可能跟四週/二週變形工時搞混了。

2.如有將2小時工時調配到其他工作日之需求，可以透過四週/二週變形工時來操作，只有八周變形工時不能這樣做喔。

不可！
勞基法第30條第3項關於八週變形工時的規定：
「第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。」
已經載明每日正常工時不超過8小時
並沒有「正常工作時數分配於其他工作日」的描述
因此八週變形工時制度不會有單日正常工時達10小時、也不會有空班（免勤）

不過因為所有適用勞基法的行業，都可以適用雙週變形工時制度
雙週變形工時就可以有如上的工時分配調度
故若有需要，可透過工會同意、或勞資會議同意，取得雙週變形工時資格
在雙週的範圍內做合法調度

詳細可參考勞動部工時制度及工作彈性化措施介紹，及底下附件彈性化措施手冊的範例