醫師納勞基法，從縮短工時開始！

醫師納勞基法，從縮短工時開始！
文/許祐豪

為因應2019年9月起，受僱醫師將納入勞基法的準備，衛福部醫事司公告，住院醫師每週88小時工時上限調降至80小時，期盼醫療業得以運用機制達到良性循環的效果。

短期人力缺口加劇
為逐步降低醫師工時的衝擊力道，住院醫師每週88小時工時降為80小時，預計於8月啟動，若是教學醫院不符合規定，將撤銷教學醫院的資格，80工時也將納入明年教學醫院評鑑的重點項目，而針對人力缺口疑慮，衛福部醫事司長石崇良表示，面對人力短缺本該擴大召募，不該大量運用住院醫師取代原先就需要做的工作。

住院醫師想法大不同
主要認為工時縮短並不一定能改善住院醫師工作，且有意願投入5大科（內科、外科、婦產科、兒科及急診科），教學醫院強調特別是外科醫師，主要原因為外科醫師科教會議多，且不可能安排於醫師上班時間召開，大多為下午5點以後，待多數主治醫師休息才能舉行，而住院醫師學習的機會反而喪失了。

外科醫師壓力大，學習減少恐面臨經驗不足的危機
縮短工時對住院醫師的影響層面大，外科醫師恐怕面臨學習機會減少的可能性，若未來當上主治醫師恐怕造成經驗不足的疑慮，照顧病患更加吃力，可能延長工作時間，為了增加相關醫務知識，利用剩餘的時間額外學習，間接造成過勞的可能。

核心價值在學習，而非嚴格規範工時
針對政府強硬的規範工時，醫師表示，教學醫院的核心價值應在學習，嚴格控管工時限制將造成住院醫師5大科的人才流失，儘管積極的網羅人才，想完全補足人力如同雪上加霜。

醫療業呼籲政府，調給付補人力
近年人力短缺，加上醫療糾紛頻傳，年輕醫師投入減少，若政府調動政策，應連同配套措施一同修正，呼籲政府調整醫療給付，加速補強醫療人力缺口。

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