答：
1.本案所詢問題應為比照政府機關行事曆辦理的企業，2/27(一)係與2/18(六)對調，亦即2/18(六)由原休息日調整為正常上班日，2/27(一)由原正常上班日調整為休息日，俾與2/25(六)、2/26(日)及2/28(二)國定假日四天連續放假四天。
2.依前所述2/27(一)如有出勤者需依勞動基準法第24條第2及3項如下加班費給與規定辦理：
(1)休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(2)前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
3.至於2/28(二)如有出勤者需依勞動基準法第39條規定略以：雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。核予加班費。
您的問題，必須先確認兩點：
一、公司採用何種變形工時制度？
二、公司的班表如何排定？
變形工時資格的取得，並不必向主管機關報備，但是要符合下列條件：
- 符合勞動部公告得採彈性工時的行業
（曹新南老師已有整理，可參閱『曹新南專欄』例假日不能亂搬，你知道嗎？ ） - 要經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意（勞基法第30條）
取得變形工時資格後，例假日與休息日可以在一定的範圍內調移
所以接著就是根據公司訂出循環不斷的週期，排出班表
並在班表上明確註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
若您公司是比照政府機關行事曆，則應屬適用八週變形工時制度
請先確認已透過工會或勞資會議同意，取得八週變形工時制度的資格
（勞動條 3字第 1050130120 號公告、2016/4/18追加新聞稿）
比照政府機關，則2/25～3/5的性質如下表：（2/27已與2/18對調，故為休息日）
| 2/25 | 2/26 | |||||
| 六 | 日 | |||||
| 休息日 | 例假日 | |||||
| 2/27 | 2/28 | 3/1 | 3/2 | 3/3 | 3/4 | 3/5 |
| 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 日 |
| 休息日 | 國定假日 | 工作日 | 工作日 | 工作日 | 休息日 | 例假日 |
但若您公司不是比照政府機關行事曆、也不是適用八週變形工時的行業
那麼2/27就未必有對調了，沒對調就是正常工作日，無加班費
2/28也要看公司有沒有與勞工協商調移
如果有調移，則2/28也是正常工作日，無加班費
有調移而出勤，則要依國定假日計算加班費
接著就是依照法令規定計算加班費了
詳細算法可參考：『曹新南專欄』勞基法4種加班費
另可於HR好朋友粉絲團下載加班費計算工具
