答：
1.有關休息日加班時數認定之規定依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第24條第3項規定：工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
2.依前述說明，依勞基法規定，休息日加班在1-4小時者以4小時計列加班費，超過4小時至8小時者以8小時計列加班費，超過8小時至12小時者以12小時計，勞基法並未規定事業單位加班一定要加滿4小時或8小時，合敘說明！
按勞動部的解釋，休息日加班不足時數「可」依請假規則辦理
當然，用不用這解釋就看雇主的了
這個解釋其實是為了回應雇主的問題
因為按照勞基法第24條第3項：
前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
雇主讓勞工加班1小時，也要給4小時加班費
對雇主來說成本太高
所以才會轉個彎問主管機關：「如果是勞工加班不滿4小時，有事要離開，要怎麼算？」
勞動部才會解釋依勞動請假規則辦理
所以加班有沒有請假程序？
這是雇主比勞工在意的事
所以對雇主來說，要不就是加滿4小時倍數；要不就是請假。
工作業務只需1～2小時就完成
那天是加班…哪來的請假程序？
而且加班需要寫加班事由
主管若認定這工作不需花費這麼多時間
會以為我們的工作效率過差
根據勞動部106/2/7回覆台北市政府的勞動條2字第1050133150號函釋
（以下節錄）
三、雇主經徵得勞工同意於休息日工作，勞工即有工作之義務，勞工當日因故未能依約定時數履行勞務之時段，可按其原因事實依勞工請假規則等各該法令規定請假；除依本法第39條工資照給外，當日出勤已到工時段之工資應先按第24條第2項及第3項規定計算，請假時段再按休息日加成後工資之標準，依勞工請假規則等各該法令辦理。
休息日答應加班，就有出勤的義務
法令要求雇主以四小時為單位給加班費
則雇主要求勞工以四小時為單位加班，當然是合理的
時數不足就要按請假規則請假
