勞動部輔導期目標完成1萬5千場！

輔導期目標完成1萬5千場！

文/許祐豪

勞動部4月啟動輔導期。擬定將完成1萬5千場次的輔導，針對各產業特性與企業需求，三種輔導方式進行實施計畫，協助事業單位遵循法令規定。

3種輔導執行方式

職安署表示，4月將派人員赴各大事業單位發放自主檢視表及輔導資料，請企業先行自我檢視，施行「臨場輔導」；而「集體輔導」由各大事業主管機關或地方政府，蒐集相關產業類型與需求，進行座談方式釐清產業疑慮，更設定至少要輔導100場；「申請輔導」的方式則是由1955服務專線和地方政府窗口申請，預估將服務1000場次。盼望已輔導方式使業者守法。

7月開罰，呼籲業者重視法令

職安署強調，業者應重視法令，不應將落實勞動法令視為額外負擔與成本，確實落實新法，創造完善的勞動環境。

業者角度大不同

人事成本增加，業者表示並未認定法令規範為額外負擔，而是真實反映成本上揚與人力短缺的問題，若無健全的協助措施、彈性空間，法令落實的可能性，難上加難，更難提勞動部輔導作為，可達成勞資雙贏的社會期望。

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