一例一休

答：

1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第36條第1項：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

2.援依前述說明，除適用變形工時制度外，每週一至週五均上班，週六即為休息日，其出勤需依勞基法第2及第3項規定給付加班費：

   (1)雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

   (2)前項休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

適用勞基法的企業都要依照一例一休辦理，如一週已經工作5日，除四周變形工時外，第6日就得依照休息日標準發工資及加班費。

一例一休就是為了落實週休二日
只要是適用勞基法，除84-1責任制工作者外，都受一例一休新制規範
不管您公司有沒有採用變形工時
一樣是「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
（勞基法第36條第1項）
如果週六常加班，表示例假日可能在週日
則週六加班應以休息日出勤計算加班費
詳細計算方式可參閱『曹新南專欄』勞基法4種加班費精華問題整理

如果公司未依法給予加班費
建議可先嘗試整理法令規定，並向雇主溝通協商，
如果協商無效，可依公司所在地，洽當地主管機關的申訴管道
在台北市是勞動局，其他縣市可能是勞工局或勞工處
「勞動基準法權益簡介」 底下有申訴管道