我們可以白話一點來說明,
職災休養期間的薪資是補償的概念,
所以,其間的薪資不受職災休養影響為原則,例如,因為4/1-4/15本應會有多少薪資,則該薪資不受影響為主,至於,實務上,各家作法都有出入,但還是回歸到補償為原則, 員工不會因休養而有額外薪資或休假。
因此,其間的假期自然沒有理由往後延。
答：
1.依勞動基準法第59條：勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
(1)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
(2)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
2.依前述說明職業災害即一般所稱之工傷假，雇主負薪資補償責任，請假期間之長短需視受傷程度而定，因此與產假薪資照給之性質不同，且職業災害因雇主支付所領之勞保給付依法得抵充之；惟產假所支領之生育給付全歸勞工所有，是無需抵充的，二者屬性不同，是不可相比擬的。
您公司主管將公傷病假與產假相比，的確不太恰當
因為產假是法令有規定一定期間的
但是公傷病假並沒有規範期間
短可能1天、3天，長可能達2年
不過公傷病假的薪資：按其原領工資數額予以「補償」（保險給付可抵充）
至於職災公傷病假期間，例假日與休息日調移問題
變形工時是為了因應各行各業不同之營運型態而訂的
（參考勞動部：工時制度及工作彈性化措施介紹）
換句話說，是因為各行業營運的必要，才允許調移例假日和休息日
由雇主經工會同意，無工會者經勞資會議同意而採用，發動方是雇主
公傷病假期間，勞工無法出勤，自然沒有調移例假日與休息日的必要
再提醒個觀念：
醫生證明所寫的期間是「建議休養期間」，並不是「公傷病假天數」
「建議休養期間」與請假事由或假別，並沒有絕對的關聯
