四休二

答：

1.有關變形工時之排班原則，需先排定例假日，其次再排休息日，最後排定國定假日，經確定後據以作為出勤及加班之依據。

2.惟國定假日可經勞資協商後調移，如經調整為上班出勤日則屬正常工作日，則該國定假日出勤就不算是加班，但若未經調整為正常工作日，當日如需請員工出勤(在8小時以內者)，則需依勞基法第39條加班工資需加倍核給之規定辦理，超過8小時以上者，則需依勞基法第24條第1項第1款及第2款延長工時之規定核發加班費。

1.做四休二是有風險的排班方式，目前法令已7天一週為週期，以及變形工時的二週、四週、八週都有，長期循環容易有觸法嫌疑。

2.國定假日可經勞資雙方協商調移，以輪班排班制的公司來說，通常會採取事先調移的措施，因此需先確定國定假日當天是否為工作日或國定假日，才能判斷喔，若以調整為工作日，則無需多給付，只須給10小時工資及2小時加班費。若為國定假日，則需給予前8小時雙倍工資，後4小時加班費。

國定假日是可以經過勞資協商調移的
一般輪班制的公司，比較常態性會需要調移，通常會直接在勞動契約裡約定
只是調移後應在班表上註記調移至何處？
假設約定5/1勞動節與5/5對調，
則5/1是工作日，上班不須計算加班費
但5/5的性質就變成國定假日，萬一5/5又出勤，要以國定假日規格給加班費

不過做四休二本身是個容易觸法、需要小心操作的工時制度
6天為一輪循環，與法令以週為循環的方式不同
長期下來，有少給假或少給加班費的風險
應先確認公司採用雙週或四週變形工時
再依照變形工時制度規則排定班表

可進一步參考底下兩題的回答：
若做二休二(150H)改成做四休二(200H)
2 週彈性工時一問
（注意一下回答的時間順序，以免混亂）